Luật sư giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin với người lao động
Luật sư giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin với người lao động
Thỏa thuận bảo mật thông tin trong quan hệ lao động có được pháp luật công nhận?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động tiếp cận với bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong quá trình làm việc, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu họ ký kết thỏa thuận bảo mật. Thỏa thuận này cần được lập thành văn bản, bao gồm các nội dung về phạm vi bảo mật, thời hạn hiệu lực, quyền lợi của người lao động và trách nhiệm bồi thường nếu vi phạm.
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng khẳng định điều này. Cụ thể, khoản 1 Điều 4 cho phép người sử dụng lao động lựa chọn đưa nội dung bảo mật vào trực tiếp hợp đồng lao động hoặc lập thành một văn bản riêng. Điều này giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong việc bảo vệ thông tin quan trọng, đồng thời đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Xem thêm: https://luatlongphan.vn/giai-quyet-tranh-chap-thoa-thuan-bao-mat-thong-tin-voi-nguoi-lao-dong

Comments
Post a Comment